Karola Irena Gamdzyk (29) fra Sarpsborg gikk fra nattevakt til nestleder på Circle K Storebaug utenfor Moss. Nå er hun valgt ut til selskapets nasjonale talentprogram.
Gamdzyk kom til Sarpsborg som 14-åring fra Polen, og har bodd i Østfold siden. Da hun mistet jobben som barista og kokk i Fredrikstad under koronapandemien, bestemte hun seg for å prøve seg på stasjon.
– Jeg tenkte først at nattevaktene på Circle K Rygge bare skulle være en midlertidig jobb. Men jeg trivdes, og kjente ganske raskt at jeg hadde lyst på mer ansvar og nye utfordringer, forteller hun.
Etter halvannet år som nattevakt fikk hun muligheten til å gå inn i en fast stilling på dagtid. Derfra gikk det fort: hun tok på seg stadig mer ansvar, og endte etter kort tid opp som assisterende daglig leder på Circle K Storebaug.
– Jeg liker å lede, ta ansvar og komme med ideer, så det føltes helt riktig for meg. Jeg var nervøs da jeg fikk tilbud om fast stilling på Storebaug med ny sjef, men det viste seg å være et av de beste valgene jeg har tatt. Vi har et fantastisk team, sier hun.
Nå er 29-åringen plukket ut til Circle K Norges talentprogram, der hun skal lære mer om ledelse, administrasjon og drift. Målet er å en dag lede sin egen stasjon.
– Jeg gleder meg til å bygge kunnskap og erfaring, og til å møte kolleger fra hele landet. Det gir meg motivasjon og selvtillit, sier hun.
Gjør varehandelen mer attraktiv
Marianne Bjarstad, leder for handel i Virke, har hele sitt yrkesliv bak seg i varehandelen. Hun er tydelig på at satsing på kompetanse og karrieremuligheter er nøkkelen til en fremtidsrettet og livskraftig bransje.
– Det er utrolig viktig at vi satser på kompetanse og utvikling i servicenæringen. Talentprogrammer som dette gir unge ansatte muligheten til å vokse, og viser at det faktisk går an å starte på gulvet og bygge en karriere i varehandelen. Det er med på å gjøre bransjen mer attraktiv, sier Bjarstad.
Hun trekker frem at dette er noe stadig flere ser verdien av:
– Circle K er et forbilde – og de er ikke alene. Mange handelsvirksomheter er svært gode til å investere i sine ansatte. Når medarbeidere får tillit og muligheter til å utvikle seg, øker både motivasjonen og lojaliteten – og det merker kundene, sier Bjarstad.
Artikkelen fortsetter under bildet.
Satser på fremtiden
Om lag halvparten av alle som har fullført talentprogrammet til Circle K Norge, jobber fremdeles i selskapet i dag. Blant disse finner vi markedsdirektør Christian Louis Granly – og talentsjef Lene Foldvik. Sistnevnte leder talentprogrammet i dag.
– Ikke alle må ha en universitetsgrad for å komme inn i arbeidslivet. Gjennom talentprogrammet gir vi dyktige ansatte praktisk lederutdanning, og muligheter til å vokse. Samtidig er dette en investering i vår egen framtid. Når vi bygger opp medarbeiderne våre, sikrer vi oss den kompetansen vi trenger for å lykkes videre, sier Foldvik.
Kamp om plassene
Hun forteller at det er stor rift om plassene på talentprogrammet, og at kandidatene må igjennom tøffe kvalifiseringsrunder. Belønningen for de som kommer inn er en gratis toårig lederutdanning, og mange muligheter etterpå.
– Kommer du inn på programmet, er det fordi selskapet tror på deg og ser potensialet ditt. Vi ser etter folk som er nysgjerrige, engasjerte og klare for å ta ansvar. Både for egne oppgaver og for teamet rundt seg, sier Foldvik.
(Pressenytt)